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              湖南北港科技有限公司 > 加入北港 > 薪酬福利
              薪資: 
                  薪酬策略:關注外部公平、市場對標策略、關注長期績效;
                  薪資模式:崗位績效獎金制:基本工資+季度績效獎金+年終績效獎金;
              福利:
                  公司以“人本主義”為指導, 非常關注員工生活的各項保障,在為員工提供國家規定的法定福利的基礎上,還為員工提供了更多的自主福利,主要項目如下:
              法定福利:
                  法定假期、社會保險(養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險)、住房公積金;
              公司自主福利:
                  中長期激勵計劃:公司為核心骨干員工實施股權激勵計劃,每三年度評估一次,提交董事會審議通過。
                  長期服務獎:公司為轉正后的正式員工設立長期服務獎,以員工每年的12月份基本工資作為該員工當年的服務獎,累計三年發放一次,如因員工原因離職,該獎自動取消。
                  協會活動經費:對于正式成立且運行良好的協會,公司每年將支持協會經費,豐富員工生活,費用由協會統一管理;
                  公司自主帶薪假期:在工作之余,公司提倡員工充分地休息。除國家規定的法定節假日外,公司還另外針對部分員工安排了帶薪休假。如女同事三八婦女節可享受一天帶薪休假,已婚有讀小學及以下小孩的同事可享受六一兒童節一天帶薪休假等;
                   賀儀及員工關懷:員工生日、結婚、生育都會收到公司的賀儀禮金。各種傳統節日以及員工住院期間,公司會為員工準備精美的禮品;
                   體檢:公司關注員工的身體狀況,每逢雙年度會組織員工到正規大醫院進行一次免費健康體檢;
                   旅游:公司每逢單年度組織市外旅游一次,費用由公司承擔。
               
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